Энциклопедия / Юридическая информация

Юридическая информация

Согласно Конституции Российской Федерации, «мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации». Несмотря на равенство полов в трудовых отношениях (при приеме на работу, оплате труда, режима рабочего времени и отдыха и т.д.), государство учитывает особенности женского организма и законодательно устанавливает льготы для работающих женщин, повышенную охрану их труда, а также специальные юридические гарантии для женщин в связи с материнством и родами.

Чтобы упростить вам знакомство с юридическими документами, мы собрали основную информацию в этом разделе, чтобы вы могли оперативно ознакомиться со своими правами в случаем возникновения каких-либо спорных ситуаций.

Льготы для работающих беременных женщин

Беременные женщины не могут быть направлены на тяжелые, сверхурочные, связанные с повышенным риском для здоровья работы. Любая трудовая деятельность беременных женщин и режим их работы должен быть пересмотрен в соответствии с рекомендациями врача.

Помните, что при наступлении беременности вы можете и должны обратиться к работодателю с заявлением о:

  • снижении установленных норм выработки или норм обслуживания;
  • переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе;
  • установлении режима неполного рабочего времени.

Кстати, если работодатель не может сделать это оперативно или не имеет возможности, беременная женщина освобождается от выполнения работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные дни за счет средств работодателя. Все льготы и средняя зарплата при переводе на другую работу/должность сохраняются.

Но помните, что допускается увольнение беременной женщины, если в это время истекает срок трудового договора, заключенного на временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника, при невозможности предложить ей другую должность или работу, соответствующую ее уровню квалификации и состоянию здоровья. Увольнение без каких-либо дополнительных льгот будет и в том случае, если вы подаете заявление по собственному желанию.

Отпуск по беременности и родам

Право на отпуск и пособие по беременности и родам, в том числе на пособие в случае усыновления ребенка, имеют женщины:

  • работающие по трудовому договору или иные, за которых уплачиваются взносы в социальные фонды (ЕСН), а также уволенные в связи с ликвидацией организации (в течение 12 месяцев после признания их безработными);
  • обучающиеся на очной форме обучения;
  • проходящие военную службу или являющиеся гражданским персоналом в воинских формированиях РФ.

Длительность отпуска

  • 70 календарный дней до родов (или 84 дня в случае многоплодной беременности)
  • 70 календарных дней после родов (или 86 дней в случае осложненных родов, или 110 дней в случае рождения 2 и более детей)

Отпуск по беременности и родам включается в стаж и дает право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска и учитывается при начислении пенсии, в том числе и досрочной.

Отпуск по уходу за ребенком

Право на отпуск по уходу за ребенком имеют мать, отец, родственники или опекуны, которые фактически будут ухаживать за ребенком с сохранением должности.

Фактически отпуск по уходу за ребенком делится на 2 части:

  • до достижения ребенком 1,5 лет — в этом случае выплачивается пособие по уходу за ребенком;
  • от 1,5 до 3 лет — в этом случае на ребенка ежемесячно выплачивается только компенсация 50 рублей по месту работы.

С юридической точки зрения — это один отпуск, но вы можете написать заявление первоначально только на отпуск по уходу до 1,5 лет, а затем продлить его по желанию.

Отпуск по уходу за ребенком отсчитывается с момента окончания отпуска по беременности и родам; пособие будет начисляться на следующий день после окончания больничного листа.

Виды и размер пособий

Государством установлены следующие виды пособий:

  • пособие по беременности и родам;
  • единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
  • единовременное пособие при рождении ребенка;
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
  • ежемесячное пособие на ребенка;
  • единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью;
  • единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;
  • ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.

Все эти пособия освобождены от налогообложения. Они ежегодно индексируются в соответствии с уровнем инфляции.

    Право на пособие имеют:
  • граждане РФ, постоянно проживающие на территории страны;
  • женщины, подлежащие обязательному медицинскому страхованию на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством;
  • проходящие военную службу на территории иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами;
  • женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию;
  • женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования;
  • женщины, категории которых установлены настоящей статьей, при усыновлении ими ребенка (детей);
  • временно проживающие на территории РФ и подлежащие обязательному социальному страхованию (иностранные граждане и лица без гражданства), а также беженцы.

Размеры государственных пособий гражданам, имеющим детей, в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, определяются с применением этих коэффициентов, которые учитываются при исчислении указанных пособий в случае, если они не учтены в составе заработной платы.

Пособия назначаются и выплачиваются по месту работы, учебы, службы, в органах социальной защиты в зависимости от рода деятельности и занятости получателей.

Размер пособия по беременности и родам

  • Размер пособия выплачивается в размере средней заработной платы за 12 месяцев на последнем месте работы.
  • Максимальный размер в 2012 году равен 36563 рублям.
  • Если стаж менее 6 месяцев, то размер пособия составляет 1 МРОТ – 4610 рубля.
  • Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, пособие по беременности и родам устанавливается в размере 439 рублей в месяц. Для этого нужно в течение 12 месяцев со дня увольнения встать на учет в центре занятости по месту жительства.
  • Студенткам пособие выплачивается в размере стипендии.
  • Военнослужащим - в размере денежного довольствия.

!!! Если женщина работает у нескольких работодателей, то пособие выплачивается по каждому месту работы.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности

Право на единовременное дополнительное пособие имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в срок до 12 недель беременности. Размер пособия составляет 465 рублей 2 копейки.

Единовременное пособие по рождению ребенка

  • Единовременное пособие при рождении ребенка с 1 января 2012 года составляет 12405 рублей 32 копейки.
  • Получить единовременное пособие при рождении ребенка может один из родителей либо лицо, его заменяющее.
  • В случае рождения двух или более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка.
  • При рождении мертвого ребенка указанное пособие не выплачивается.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

  • Если вы трудоустроены, то пособие по уходу за ребенком составит 40% от среднего заработка за два предыдущих календарных года работы (в 2010 году - 12 месяцев). Расчет среднемесячного заработка производится по следующей схеме: доход за два предыдущих календарных года поделить на 730 и умножить на 30,4 (среднее количество дней в месяце). При расчете пособия по уходу за ребенком учитывается годовой заработок, не превышающий 415 000 рублей. Пособие выплачивается на ребенка в возрасте до 1,5 лет.
  • Минимальный размер пособия на первого ребенка с 1 января 2012 года составляет 2326 рублей, на второго — 4651,99 рублей. Максимальный размер пособия на каждого ребенка составляет 14625,32 рублей.
  • Если вы находитесь в отпуске по уходу за двумя и более детьми, то пособия суммируются, но при этом их  размер не может быть выше вашего заработка.

Ежемесячное пособие на ребенка

Устанавливается местными органами государственной власти и может существенно различаться в разных регионах.

Единовременное пособие при передаче ребенка в семью

  • Размер с 1 января 2012 года составляет 12405 рублей 32 копейки.
  • При передаче на воспитание двух и более детей пособие выплачивается на каждого ребенка.
  • Пособие может получить один из усыновителей, опекунов или приемных родителей, если ребенок, которого они берут на воспитание, остался без попечения родителей.

Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву

  • С 1 января 2012 года размер единовременного пособия составляет 19645,12 рублям.
  • Пособие выплачивается женщинам, чей срок беременности равен или превышает 180 календарных дней.
  • Выплата пособия не зависит от права на получения иных видов пособий для граждан, имеющих детей.
  • Женам курсантов военных образовательных учреждений данное пособие не выплачивается.

Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву

 

  • Размер пособия с 1 января 2012 года равен 8419,34 рублям.
  • Пособие выплачивается с рождения и до достижения ребенком 3-х лет, если в этот период отец ребенка проходит службу в армии.
  • Ежемесячное пособие выплачивается вне зависимости от других государственных пособий для граждан, имеющих детей.

Материнский (семейный) капитал

В 2012 году сумма материнского капитала составляет 387 640 рублей 30 копеек. 

Право на получения материнского капитала имеют:

  • женщины, родившие (усыновившие) второго, третьего или последующих детей после 1 января 2007 г.;
  • мужчины, являющиеся единственными усыновителями (или родителями) второго, третьего или последующих детей, если решение суда об усыновлении вступило в законную силу после 1 января 2007;
  • женщины, чей ребенок умер на первой неделе жизни (свидетельство о рождении обязаны выдать в местном ЗАГСе).

Воспользоваться материнским капиталом можно только спустя 3 (три) года после рождения или усыновления ребенка. 

!!! Право на материнский капитал предоставляется один раз. При рождении (усыновлении) следующих детей, если мать или отец ранее воспользовались правом на получение капитала, эта мера государственной поддержки не предоставляется. При подсчете детей не учитываются те, в отношении которых мать (отец) были лишены родительских прав или в отношении которых было отменено усыновление. 

Средства капитала могут быть использованы в полном объеме либо по частям только для следующих целей:

  • улучшение жилищных условий (приобретение жилья на территории РФ, строительство или ремонт дома  собственными силами). При этом тратить материнский капитал на покупку земельного участка или ремонт квартиры по-прежнему нельзя. 
  • получение образования ребенком или детьми (в образовательном учреждении, находящемся на территории РФ);
  • оплату дошкольного образовательного учреждения;
  • формирование накопительной части трудовой пенсии матери.

По закону мать может использовать материнский капитал по частям, распределяя их на разные направления: учебу, жилищные условия и пенсию.

Также можно использовать материнский капитал на погашение ипотечного кредита всем женщинам, имеющим втрого ребенка, независимо от того, достиг ли он трехлетнего возраста. Все средства перечисляются безналичным путем на счет учреждения или учебного заведения. Чтобы оплатить с помощью материнского капитала обучение ребнка, нужно обратиться в Пенсионный фонд РФ с соответствующим заявлением. Кроме того, понадобятся следующие документы: паспорт заявителя, сертификат на получение материнского (семейного) капитала, договор об оказании платных образотельных услуг, лицензия образовательного учреждения, свидетельство о государственной аккредитации данного учебного заведения. Капитал будет перечислен на счет учебного заведения единым платежом. 

Если ребенок поступил в учебное заведение в другом городе, то мать может оплатить его проживание в общежитии средствами материнского капитала. Для этого нужно предоставить следующие документы (кроме перечисленных выше): договор найма жилого помещения (с указанием сроков оплаты и оплаченной за проживание суммы) и справка из учебного заведения, подтверждающая факт проживания ребенка (детей) в общежитии.

Чтобы оплатить кредит на жилье с помощью материнского (семейного) капитала, достаточно лишь прийти в банк, взяв с собой следующие документы: заявление о распоряжении материнским капиталом, сертификат на материнский капитал или его дубликат, пенсионное свидетельство владельца сертификата, паспорт и документ, подтверждающий место жительства (пребывания) владельца сертификата, свидетельство о браке, если отношения супругов зарегистрированы официально, паспорт супруга и регистрация, если он выступает одной из сторон сделки по улучшению жилищных условий. Есть также и дополнительный пакет документов (в зависимости от вида сделки вы можете уточнить его, позвонив в Пенсионный фонд).

 

Читать также статьи по этой теме:

Многодетные семьи смогут получить жилье
Маткапитал разрешат использовать сразу
Изменятся сроки использования маткапитала
Все статьи


Фотография дня

Фотографий пока нет